鲁匠夜读：少奋斗八年的八条工作经验

第一：走出“舒适区”

每个人心中都有一个“舒适区”，但总待在“舒适区”中，不关心外面的任何事情，不愿在工作中提出自己的任何看法和建议，消极完成上级交代的任务，很快这类人就会成为同事中默默无闻的“垫脚石”，当并肩作战的同事成为我们的上司时，后悔就已经晚了。

总待在“舒适区”，这样会在不知不觉中逐渐脱离自己的团队，“单打独斗”的结果就是工作能力下降，甚至会消极地认为周围一切都在与自己“对着干”。

但如果我们能踏出“舒适区”，虽然短时间内会很痛苦，但很快我们就会发现别人的长处和自身能力的不足，假以时日的改进之后，我们就可以更好地处理业务及人际关系，进而从团队中脱颖而出。

第二：要不得的“模棱两可”

“好像”、“大概”、“也许”、“说不定”、“差不多”之类的词不要总挂在嘴边，尤其是和上级。

上级往往希望听到“可实现的承诺”，而不是“没用的废话”。模棱两可的话，会让上级对我们的工作态度留下坏印象。更致命的是，上级会自然而然的质疑我们在已经做完的工作中，有多少都是这样含含糊糊，一旦上级对我们的工作态度和能力产生了怀疑，想重新建立信任就很难了。

第三：切莫拖延 立刻行动

当我们在犹犹豫豫的推进项目时，或许我们的上级已经等到忍无可忍了。这是个危险信号，常此以往，上级就会“条件反射”般的认为把工作交给我们不靠谱，进而失去对我们的信任，果真如此的话，晋升的名额怎么会轮到我们呢？

所以，有了指令请立刻行动。如果不知道该怎样做，就赶快求助经验丰富的同事，徘徊和拖延只会给我们更多压力，也会把剩下的时间蚕食殆尽。

养成“立刻行动”的习惯在工作中是非常必要的。

第四：立足实践 做足预案

计划做得再完美，没有实践也是“纸上谈兵”。只有把计划付诸实践的人，才能真正领悟“计划赶不上变化”的含义。

要让计划顺利进行，就不要把我们自己都认为不太可能或者很难做到的事情，让别人试试看。另外，要多与项目的执行人员讨论计划和安排，在允许的范围内进行调整。

需要特别注意的是，一定要做足应急预案，不要奢望一切都会按照计划进行，否则一旦出现意外，我们就会阵脚大乱，同样无法达到预期效果。

第五：跟上脚步 效率为王

工作中，任何情况下都不要把事情卡在自己手里，否则我们可能失去团队的信任和需要。

比如一项工作被分为几个部分，如果等大家都完成了，但我们没有完成，为了推动整个项目，团队中的其他人就会伸出援手。从表面上看这是出于互相帮助，但与此同时我们也将逐渐失去团队的信任。慢慢地，如果团队发现没有我们也能按计划完成项目时，我们的存在就显得无足轻重了。

效率即是创造价值的先决条件，失去效率约等于失去了价值，如果失去了价值，那我们迟早会被“踢”出公司或团队。

第六：谢绝推诿 勇于担当

推卸责任是自我保护的条件反射，出现问题上级问责时，很多人立刻就产生了推卸责任的意识，接下来往往是无力的辩解，以及一些很粗糙的借口。

但这样只会让上级感受到我们的怯懦和不诚实。也许上级当场没有点破，但千万不要认为他看不出来。

不承担负责任的人在上级的心目中不仅忠诚度较低，而且会因为魄力不够进而慢慢淡出晋升的圈子，所以与其把心思放在如何跟上级辩解上，不如在上级责问前想出问题的补救或解决方案。

第七：保持状态 乐观向上

消极的工作状态是工作的大敌，它不仅会降低我们工作的效率，同时也会影响周围同事的情绪，降低大家的工作热情。

老话说得好，“人生不如意十之八九”，工作期间遇到困难或不愉快也是在所难免的，与其放任坏情绪的漫延，不如给自己换个心态。用发展的眼光看待我们的职业生涯，没准我们会豁然开朗，进而使自己保持一个良好的工作状态。