聚焦一线：公司共进步共繁荣

与公司共进步共繁荣

——记富海公司彩涂一线精涂工王兴文

公司在发展过程中，时时刻刻会面临着许多挑战和压力，身为团队中的一份子，我们有责任、有义务承担自己应该承担的那一份。公司的员工不是以个体的形式存在，个人的能力不管多么优秀，对于公司的发展来说都是杯水车薪；而个人能力跟不上公司前进的步伐，就会使公司实力明显削弱。就如同“木桶效应”，水的高度往往取决于最短的那块板。

因此我们每一位员工在工作中，应自觉加强综合学习，不断提升自身素质，紧跟企业发展的节奏，不做短板，不忘初心，与公司共同进步。而公司就是一个大家庭，她为我们提供了生存、工作和学习的土壤。当这个家庭的每个成员认识一致，目标一致，信念一致，它就会成为一种粘合剂，在共同认知的基础上，使公司具备一种巨大的向心力和凝聚力，公司将会更加繁荣。

王兴文，2017年9月11日进入富海公司彩涂车间工作，在公司不断的变化中，他已经在精涂工岗位待了两年，并在2018年度获得先进工作者称号。在班组中有担当，在工作中有毅力，今年四十岁的王兴文总被大家这样称赞着。

▲远渡重洋 背井离乡

“忘了多久了，我们那年轻时候不像你们，那时候家里条件差，早早地就出来干活了，那时候老博兴这边工厂少，工资低，自己也没个吃饭的手艺，在博兴干了几年，啥也没攒下，后来有了家里老大，想着增加点收入，托别人帮忙联系着就出了国，去日本打工去了。”王兴文笑着说。

王兴文介绍到，最早的时候自己干的是化工厂，到日本之前还担心那边活难不难干，自己语言通不通，家里老婆孩子咋整，当时想了许久，可回头想想那边给的工资，转念一想，管他呢，也就“下了海”。到了日本一看，好家伙，这不就是祖祖辈辈干的农活么，心里想着这农业好干，工资收入和经济水平也提高了不少，说着说着，王兴文也憨厚的笑了笑，我思索了一阵问道，“想家么？”。

“想家，咋能不想家，那时候我才三十来岁，家里孩子小，媳妇也见不上，那时候就指望着过年回家看看老人孩子，陪陪家人。大约在那边待了三年吧，心里想着钱也攒了些了，家里厂子也都在发展，就打定主意回了博兴。”王兴文说。

▲落叶归根 心怀感恩

后来，王兴文回了博兴，那时候博兴的钢铁企业正在兴起，也兜兜转转去过几家小企业，也换过几份工作，可能是自己感觉心态老了，博兴这边的企业也越发的正规，始终找不到自己的立足点。后来也是同村里好友联系他，听说开发区那边的厂子富海很不错，待遇好，公司也正规，说着便进了富海彩涂三线成了一名学徒工。

“那时候我啥也不会，得亏有主任带着我”王兴文笑着说。

原来，刚到彩涂三线的时候，现在的班组领导还不是现在的胡主任，王兴文刚来一个多月，岗位技能还没熟悉的情况下便换了主任，当时他心里便打起了退堂鼓，主任也换了，自己手底下的活也干的不行，要不自己走了算了。虽说这么想着，可心里还咬着一口气，心里想着公司这么正规，我可劲学，我干好了才不能给班上托后腿。

可后来王兴文干着刚接手的工作却犯了难，那时候班组刚刚建起来，人员配置也不够，他有着一肚子的问题只能向主任请教，后来也就是偶然机会，跟主任碰面说了几句，“主任，能仔细跟我讲讲活咋干么？”。说罢，胡主任应了下来，便先去忙了，王兴文心里想着，我活干不好不该这么问的。

那天倒的是夜班，约莫晚上12点了，王兴文像往常一样干着活，一愣神，胡主任到了他岗上，深夜了，平时不苟言笑的胡主任笑着向自己讲着操作，说着工作，他心底的那点小疙瘩也解了开来，心底的种子，也在富海种了下来。

“两年以来，胡主任帮了我们真的很多，我是个粗人，没啥文化，就冲胡主任这态度，就是谢谢吧，真是很谢谢！我就想着好好干，不光为了自己，也得为了整个班组，整个公司更好。”王兴文说。

▲磨砺自我 共同进步

在交谈中，我感受到他坚毅的品格，感受到他为公司的成长竭尽自己的所能的渴望，也是为我们这些新一代的年轻工作者好好上了一课。

公司的成长，给我们机会的同时，也给了我们更高的要求。曾有人说：“你的报酬和你的劳动不成正比，而是和你劳动的进步性成正比”。他是在提醒，一个人的价值体现，并不在于做了多少工作，而是要求你努力为公司增添每一片砖瓦，为公司的长远发展贡献力量。王兴文说，自己在这卖力气不要紧，就是想着都踏踏实实地干活，都不出差错的完成每一项工作，努力去学更多的技术，盼着钢铁行业越来越好，盼着公司越来越好。