聚焦一线：认真对待在岗的每一分钟

认真对待在岗的每一分钟

——记富海公司彩涂一线班长高伟

我们大家知道，工作是我们实现自我的一个舞台，是连接这个社会的必经之路，所以我们没有理由轻慢自己的工作，也没有理由在工作中随性而为，我们在为社会的稳定和繁荣贡献青春、我在为管理所明天更美丽而奋斗，每一句话都好像很遥远，很不真实。可能我们很多人不喜欢自己的工作，从工作中得不到丝毫的乐趣，也毫无创造性可言。做多做少、做好做坏是一回事，对自己的意义不大，每天工作上敷衍了事，得过且过。如果不及时端正态度，调整心态，“今天不努力工作，明天就要努力找工作”这句话就要在我们身上应验了。

在岗一分钟虽然短暂，尽职六十秒难能可贵，在这个时候，我们就是要传递这种能量，弘扬这样的精神，以此作为生产人员的工作要求和行为准则，人人从我做起，恪守质量承诺，严格遵守规章制度，切实履行岗位职责，忠诚企业，恪尽职守，本着对企业、对客户、对个人工作认真负责的态度，全心全意地投入到工作当中，视满足终端客户需要为第一要务，视工作质量为自己的品格，视产品质量为企业的生命，用一流的工作质量创造一流的产品质量，用自己的心血和汗水铸造卓越的企业品牌。

高伟，2017年2月5日进入富海公司彩涂车间工作，见证了彩涂车间的改进、变化，并多次获得公司优秀班长。平日里工作踏实、班组组织得力、生产任务完成较好，敢担当，能够扛得住一些“急难险重”的任务，在员工中间有威望、有号召力。

▲扎实工作   重建班组

“回想一下，差不多10年前的时候，我还在店子那边一个小彩涂厂里打包，那时候年轻也有劲头，干了一段时间就开始顶替出口工作，等把各段上都学会了就开始带班了。以后的7年多时间就一直在店子那边干彩涂班长。”高班长说。

高班长介绍到，在16年底的时候，同村里好友咱们镀锌三线班长高玉顺和他说富海这边不错，离着家远近和去店子差不多，厂子大有发展潜力，来这边干吧。转过年来初六的时候，就到了这里找刘康总面试。一找到这里他就感觉高玉顺班长没诳他，确实很有规模，面试地很顺利初九就到了这里来上班了。

“当时到彩涂车间二线还没开机，炉子正好安装完成，我先在一线干了20多天的流动。二线检修完成一开机就到了二线甲班当班长带班，说是班长其实加上我就一共四个人……”高班长笑着说。

▲调整心态   重新开拓

原来，在彩涂二线在检修、升级设备期间甲班上的很多人就辞职了，就剩下漆房里几个资格比较老的、富海建厂从聚鑫源过来的忠实员工。他们对公司有感情、有希望、更有感激，作为老员工他们起到了传、教、帮、带的作用，作为普通员工他们尽到了自己应尽的职责。现在他们有的因为年龄等原因换了工作，还在公司的大家应该都通过报纸认识过了他们的事迹。彩涂二线甲班，就以这三名员工开始了重组。

对于班上重组最头疼的还是班长，“一边帮忙上卷，一边想怎么把班上建起来，这咋办？能开机了排产也不少那就不能让设备闲着，好不容易凑齐了能够满足生产的人数，我就等于说是拽着他们开始了生产……”高班长说。

心态上的调整是最重要的，高班长介绍道，与其愁咋干，来的人他们会不会干，不如先“两横一竖就是干”。还好漆房里关乎主要质量的人还很稳定，其他的锻炼几个班时间也应该能行。从入口上卷开始，先不让板子跑太快跟着带头，现带现教新人怎么操作，最后终于算是把班建起来了。

▲在岗一分钟   尽职六十秒

“就这样几星期以后，甲班总算是能正常生产了，但是因为很多都是新学的，后面的几个月我也是跟着交了不少‘学费’。有时候我也感觉很委屈，会发发牢骚，可有一点，有一说一发完牢骚，工作还是要继续去干好的。刘康总给我们班长开会总是说要做到‘在岗一分钟，尽责六十秒’，我也是这样和他们说的，出现错误不可怕，怕的是不改正重复出现类似问题。就这样渐渐甲班的生产质量稳定了，到今年7月份我调到了彩涂一线学习怎么生产高端产品。”高班长说。

彩涂一线承担了鲁匠系列产品的生产任务，对于质量要求更是一个新的高度。高班长说，生产质量的好坏最关键还是人。什么是高端？设备还是那些设备，就是用的材料好点一个操作法儿，除了小概率不可预见的因素，最不能确定的就是人的因素。

“干高端、做品牌要尽上200份心，这还不敢保证能一定干好。自己还是有很多欠缺，要多去学习、去体会，付出更大的努力。”高班长说。